চীনের অবসরের বয়স বৃদ্ধি: অর্থনৈতিক টেকসইতার দিকে একটি কৌশলগত পদক্ষেপ

চীন সাম্প্রতিক বছরগুলিতে দেশে একটি উল্লেখযোগ্য নীতি পরিবর্তন চিহ্নিত করে অবসরের বয়স ক্রমান্বয়ে বাড়ানোর অভিপ্রায় ঘোষণা করেছে। চীনা সরকার বয়স্ক জনসংখ্যা, ক্রমবর্ধমান শ্রমশক্তি এবং জাতির দীর্ঘমেয়াদী অর্থনৈতিক কার্যকারিতা দ্বারা সৃষ্ট ক্রমবর্ধমান সমস্যাগুলি মোকাবেলার প্রচেষ্টায় এই পছন্দটি গ্রহণ করেছে। 

                     China Retirement age

বর্তমান অবসরের বয়স 

অন্যান্য দেশের তুলনায় চীনে এখন অবসর গ্রহণের বয়স তুলনামূলকভাবে কম। পুরুষদের ষাট বছর বয়সে অবসর নিতে হবে, মহিলাদের পঞ্চাশ বছর বয়সে হোয়াইট-কলার পদে এবং মহিলাদের পঞ্চাশ বছর বয়সে ব্লু-কলার চাকরিতে অবসর নিতে হবে। চীনে ব্যাপক অর্থনৈতিক ও জনসংখ্যাগত পরিবর্তন সত্ত্বেও, এটি কয়েক দশক ধরে পরিবর্তিত হয়নি। 

বার্ধক্য জনসংখ্যা সংকট 

চীনের জনসংখ্যা এমন হারে বার্ধক্য পাচ্ছে যা আগে কখনো দেখা যায়নি জন্মহার কমে যাওয়া এবং উচ্চ আয়ুর কারণে, যা দেশটির এক সন্তান নীতির কারণে আরও খারাপ হয়েছে। এটি সরকারী পরিসংখ্যান দ্বারা ভবিষ্যদ্বাণী করা হয় যে 2050 সাল নাগাদ, চীনা জনগণের 30 শতাংশেরও বেশি ষাটের বেশি হবে। 

এই জনসংখ্যাগত পরিবর্তনের ফলে দেশের স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা এবং পেনশন ব্যবস্থা প্রচণ্ড চাপের মধ্যে রয়েছে। আরেকটি বড় উদ্বেগ হল কর্মশক্তি হ্রাস। কর্মক্ষম জনসংখ্যা এবং অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে অসামঞ্জস্য রয়েছে যারা স্বাস্থ্যসেবা এবং পেনশনের জন্য সরকারী সহায়তার উপর নির্ভর করে কারণ অল্প সংখ্যক যুবক কর্মশক্তিতে প্রবেশ করছে। এই বৈষম্যের কারণে চীনের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার দীর্ঘমেয়াদী কার্যকারিতা বিপন্ন। 

অর্থনৈতিক প্রভাব 

অবসরের বয়স বাড়ানো একটি বৃহত্তর পরিকল্পনার একটি উপাদান যার লক্ষ্য চীনা অর্থনীতির প্রতিযোগিতামূলকতা বজায় রাখা। প্রশাসন আরও শক্তিশালী শ্রম সরবরাহের নিশ্চয়তা দিতে চায় এবং বয়স্ক কর্মীদের দীর্ঘ সময়ের জন্য কর্মশক্তিতে থাকার অনুমতি দিয়ে জনসাধারণের বাজেটের বোঝা কমাতে চায়। প্রদত্ত বয়স্ক কর্মীরা দীর্ঘকাল ধরে অর্থনীতিতে অবদান রেখে চলেছেন, এটি প্রত্যাশিত যে এই পদক্ষেপটি অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিকে উদ্দীপিত করবে এবং পেনশন ঘাটতি কমিয়ে দেবে। 

 তদুপরি, চীন অন্যান্য শিল্পোন্নত দেশগুলিকে অনুকরণ করার চেষ্টা করছে, যার মধ্যে অনেকগুলি হয় তুলনামূলক নীতিগুলি স্থাপন করেছে বা বয়স্ক জনসংখ্যার প্রতিক্রিয়া হিসাবে তাদের বিতর্ক করছে। উদাহরণস্বরূপ, তুলনামূলক জনসংখ্যা সংক্রান্ত সমস্যাগুলি পূরণ করার জন্য, জার্মানি, জাপান এবং যুক্তরাজ্য তাদের অবসরের বয়স বাড়িয়েছে। 

পাবলিক রেসপন্স এবং চ্যালেঞ্জ 

কৌশলটির প্রতি চীনা জনসাধারণের প্রতিক্রিয়া তার অর্থনৈতিক ন্যায্যতা সত্ত্বেও সাংঘর্ষিক হয়েছে। যদিও কেউ কেউ যুক্তি দেন যে এই স্থানান্তরটি জাতির দীর্ঘমেয়াদী অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতার জন্য অপরিহার্য, অন্যরা উদ্বেগ প্রকাশ করে যে এটি কীভাবে নির্দিষ্ট লোকেদের প্রভাবিত করবে, বিশেষ করে যারা শারীরিকভাবে চাহিদাপূর্ণ চাকরিতে কাজ করে। 

সমালোচকদের মতে, অনেক বয়স্ক কর্মী, বিশেষ করে যারা কঠোর পরিশ্রম করেন, তাদের বর্তমান অবসর বয়সের উপরে কাজ করার জন্য শারীরিকভাবে অক্ষম বলা হয়। ঝামেলা কমানোর জন্য, চীন সরকার স্পষ্ট করে দিয়েছে যে বৃদ্ধি ধীরে ধীরে প্রয়োগ করা হবে। লক্ষ্য হল একটি সুসংহত কৌশল উপস্থাপন করা যা বয়স্ক জনসংখ্যার মঙ্গল এবং অর্থনৈতিক উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা উভয়ের গুরুত্বকে স্বীকার করে। 

উপসংহার 

বার্ধক্যজনিত জনসংখ্যা এবং ক্রমবর্ধমান শ্রমশক্তির দুটি সমস্যা মোকাবেলায় অবসরের বয়স বাড়ানো চীনের একটি সাহসী পদক্ষেপ। কৌশলটি অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা এবং সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার স্থায়িত্ব রক্ষার জন্য অপরিহার্য হলেও অর্থনৈতিক পরিবর্তন এবং সামাজিক কল্যাণের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার ক্ষেত্রে অসুবিধাগুলির উপর জোর দেয়। 

                     China Retierment age

এই নীতির সাফল্য এবং চীনে জনসমর্থন নিশ্চিত করার মূল চাবিকাঠি হবে এর সতর্ক বাস্তবায়ন। বিশ্ব এই জনসংখ্যাগত রূপান্তরকে নেভিগেট করার জন্য চীনকে গভীরভাবে পর্যবেক্ষণ করবে যাতে এই পদক্ষেপটি কীভাবে দেশের কর্মীবাহিনী এবং অর্থনীতিকে এগিয়ে যেতে প্রভাবিত করে।